Увольнение по сокращению в выходной день

Особенности увольнения по сокращению, если день увольнения - выходной.

0

Увольнение по сокращению в выходной день

Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день. Особенностей немного. Так, если день увольнения приходится на выходной работника — увольнение лучше перенести на ближайший рабочий день. Не советуем переносить увольнение, если это выходной, например, для бухгалтера и кадровика, но рабочий день для сокращаемого работника (такое возможно, в частности, при сменной работе). В такой ситуации рекомендуем вызвать на работу тех, кто сможет оформить увольнение в этот день. При этом соблюдайте специальную процедуру привлечения к работе в выходной день.

1. Нужно ли перенести день увольнения по сокращению, если он выпал на выходной работника.

Да, рекомендуем вам день увольнения по сокращению, выпавший на выходной работника, перенести на ближайший рабочий день. Это наиболее безрисковый подход, он соответствует требованиям ч. 4 ст. 14 ТК РФ.

Дело в том, что работники часто обращаются в суд, если дата увольнения, выпавшая на их выходной, не перенесена. При этом нет единой позиции судов. Они занимают как сторону работника, так и работодателя (см. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 27.06.2017 по делу N 11-8544/2017, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.09.2015 по делу N 33-33807/2015).

Кроме того, нет и единой позиции исполнительных органов по этому вопросу:

  • есть позиция, что увольнение по сокращению с выходного дня нужно перенести на рабочий (Письмо Государственной инспекции труда в МО от 23.12.2016 N 10-2568-16-ИСХ);
  • есть позиция, что по сокращению можно уволить в выходной (Письмо Минтруда России от 28.02.2018 N 14-2/В-121).

2. Нужно ли перенести день увольнения, выпавший на рабочий день сокращаемого работника, но выходной для других работников

Нет, не рекомендуем это делать.

Если вы перенесете день увольнения по сокращению, который пришелся на рабочий день сокращаемого работника, но выходной для других работников (например, бухгалтера, кадровика), то можете спровоцировать спор с этим работником. Есть риск, что суд примет решение в пользу работника.

Дело в том, что увольнение в данном случае возможно в силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ. Перенесение же даты увольнения может быть расценено, как произвольное продление срока предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению, а такая возможность законом не предусмотрена (Определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 13-О-О).

3. Нужно ли привлекать к работе в выходной работников для оформления увольнения по сокращению в этот день

Да, рекомендуем это сделать, когда увольнение приходится на рабочий день сокращаемого работника, но выходной тех специалистов, которые оформляют его увольнение. Это позволит правильно оформить увольнение. В частности, в день увольнения нужно внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее работнику (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Привлекая ответственного работника (например, кадровика) к работе в этот день, соблюдайте специальный порядок (в частности, получите его письменное согласие на работу в этот день).

4. Какие возможны риски при увольнении по сокращению в выходной

В частности, возможны следующие риски:

  • административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за различные нарушения при увольнении по сокращению, например, если не оформите документы по увольнению;
  • признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе, выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, это возможно, если увольнение в выходной произойдет до истечения срока предупреждения работника о сокращении;
    материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ, если произведете окончательный расчет с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на причитающиеся работнику суммы;
  • материальная ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ, если задержите выдачу работнику трудовой книжки, в результате чего он будет лишен возможности трудиться.

Вы смотрели статью «Увольнение по сокращению в выходной день»

Еще статьи в рубрике «Персонал ЖКХ»
Увольнение по сокращению в выходной день
5 (100%) 1 vote[s]

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.