- Версия
- Скачать 765
- Размер файла 23.99 KB
- Количество файлов 1
- Дата создания 23 апреля, 2019
- Последнее обновление 23 апреля, 2019
Общество с ограниченной ответственностью "Работа" (ОГРН __________) в лице Генерального директора Варфоломеева Петра Францевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, именуемое в дальнейшем "Работодатель", и Безропотная Вера Павловна, проживающая по адресу: _____________________________________________________________________ (паспорт _________________, выдан ____________________________________), с другой стороны, именуемая в дальнейшем "Работник" или "Главный бухгалтер", заключили настоящий Трудовой договор о следующем:
- Общие положения Трудового договора
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности главного бухгалтера ООО "Работа" в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции главного бухгалтера организации, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Обязанности Работника по настоящему Трудовому договору:
- формирование учетной политики;
- ведение бухгалтерского и налогового учета и представление отчетности;
- обеспечение соответствия хозяйственных операций в бухгалтерском учете действующему законодательству Российской Федерации;
- контроль движения имущества и выполнения обязательств организацией.
1.3. Настоящий Трудовой договор является договором по совместительству.
1.4. Настоящий Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
1.5. Работнику устанавливается испытательный срок 1 (один) месяц с момента начала работы.
1.6. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего Трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.